Führungskräfte-Trainings

Unsere Führungskräfte-Trainings konzentrieren sich darauf, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, unmittelbar, glaubwürdig und wirksam zu agieren. Wir trainieren absolut handlungsorientiert und konkret.

In der Rubrik "News" sind u.a. Führungskräfte-Trainings beschrieben, die wir firmenübergreifend anbieten. Die Themen behandeln spezifische Heraus- forderungen an Führungskräfte, zum Beispiel den Umgang mit Veränderungen, mit komplexen Situationen, das Durchstarten nach erfolgtem Personalabbau, problematische Projektsituationen meistern oder auch die Situation, wo die junge Führungskraft sich Akzeptanz bei den "alten Hasen" erarbeiten muss.

Unsere offenen Seminare dauern nur einen Tag. Sie konzentrieren den fachlichen Input und setzen den Schwerpunkt auf die Anwendung des Wissens. Die Teil- nehmer entwickeln konkrete Handlungsoptionen, die sie unmittelbar nach dem Seminar in der Praxis anwenden können. Jedes offene Seminar beinhaltet ein ergänzendes fernmündliches Führungskräfte-Coaching. Das hilft den Führungskräften, akute und schwierige Situationen zu meistern.

Unsere firmeninternen Führungskräfte-Trainings sind auf den akuten betrieb- lichen Bedarf zugeschnitten und bieten absolut stimmige Lösungen.

Beispiele aus unserer Praxis für firmeninternes Führungskräfte-Training:

Nach Beendigung der Kurzarbeit wurde in einem Unternehmen mit knapp 400 Beschäftigten Personal abgebaut. Mit ca. 80 % der bisherigen Belegschaft sollten wieder positive Ergebnisse erwirtschaftet werden. In einer mehrstufigen Seminarreihe wurden die Führungskräfte trainiert, um

• ihren Mitarbeitern die bevorstehenden Ziele, Aufgaben und Ände- rungen so zu vermitteln, dass alle Kräfte darauf gebündelt wurden,
• die bisher isoliert handelnden Führungskräfte zu einem funktio- nierenden pro-aktiven Führungsteam zu entwickeln,
• sich so mit der Zentrale und den anderen Gesellschaften der Gruppe zu vernetzen, dass Problemlösungen und Innovationen schnell kommuniziert wurden, so dass der "Gesamtorganismus" effektiver und effizienter wurde.

Nach einem Unfall, der nur durch Zufall keine Personenschäden zu Folge hatte, wurde gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft ein Konzept entworfen, welches die Gefahr einer Wiederholung bannen sollte. Teile dieser Vorgehensweise stießen bei der Belegschaft auf erhebliche Widerstände. In Spezialseminaren wurden die Führungskräfte trainiert, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Not- wendigkeit der Maßnahmen zu überzeugen.

Aufgrund einer spezifischen Marksituation hatte ein Unternehmen ein sehr schnelles Wachstum zu bewältigen. Die Folge waren junge und unerfahrene Fach- und Führungskräfte. Das hatte Konsequenzen, z. B. Arbeitsfehler und zunehmend unzufriedene Kunden. In einer speziell konzipierten Seminarreihe wurden die Führungskräfte trainiert. Sie lernten, die schwierige Situation zu meistern. Die Unruhe zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurde weitgehend aufgefangen zugunsten der Qualität und Kundenzufriedenheit.

Das Leitungsteam eines Unternehmens wurde trainiert, in Krisen und Notfällen wirksam und umsichtig zu agieren, sowohl in der Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch im Umgang mit Behörden und den Medien.

Sind Sie interessiert oder haben Sie Fragen? Dann schreiben Sie uns eine E-Mail. Oder rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin. Das ist für Sie absolut unverbindlich.

Training für Führungskräfte mit dem solwic Führungskräfte Training