News / Offenes Seminar: Führungskraft als Change-Manager

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die Veränderungen umsetzen müssen und dabei auf mehr oder weniger starken Widerstand bei den Mitarbeitern stoßen. Es erklärt die Ursachen für diese Ablehnung und zeigt Möglichkeiten auf, die Mitarbeiter von der Veränderung zu überzeugen.

 

Inhalte:

Sprung ins Wasser, die häufigsten Fehler im Veränderungsprozess

Die Mitarbeiter wollen nicht, Ursachen der Ablehnung

Glaubwürdigkeit als Führungskraft sicherstellen

Überzeugend argumentieren

Anwendung, d. h. Lösungen für schwierige Situationen aus dem Umfeld der Teilnehmer erarbeiten

 

Methode:

Unsere offenen Seminare dauern nur einen Tag. Sie konzentrieren den fachlichen Input und setzen den Schwerpunkt auf die Anwendung des Wissens. Die Teilnehmer entwickeln konkrete Handlungsoptionen, die sie unmittelbar nach dem Seminar in der Praxis anwenden können. Jedes offene Seminar bietet auf Wunsch und ohne zusätzliche Kosten ein ergänzendes fernmündliches Coaching. Das hilft den Führungskräften, akute und schwierige Situationen zu meistern.

 

 

Anmeldung/Weitere Informationen unter seminare@solwic.de